Компания Покупателям Поставщикам Инвесторам Инновации Логистика Социальная политика Карьера

Кадровая политика Вакансии Отправить резюме

Кадровая политика Уралхимпласта ориентирована на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности. Компания нацелена  на включение нового персонала с низшего должностного уровня. Замещения происходят из числа сотрудников. При назначении на вышестоящие должности предпочтения отдаются лучшим. Осуществляется планирование карьеры.

В качестве методов стимулирования сотрудников Уралхимпласт использует:

- повышение зарплаты;

- зависимость зарплаты от результатов труда,

- возможность карьерного и профессионального роста. 

14 марта 2008 г. на конференции трудового коллектива ОАО «Уралхимпласт» принят новый коллективный договор. Размеры финансирования социальных программ компании увеличились на 12 млн. руб. 

Социальный пакет на Уралхимпласте это:

- компенсация медицинского обслуживания и лечения,

- компенсация  приобретения санаторно-курортных путёвок,

- компенсация за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях,

- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

- доставка сотрудников на работу и с работы,

- подарки к праздникам.

Уралхимпласт – обучаемая   и обучающая компания.  Эффективная система подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов помогает находить оптимальные  решения,  связанные расстановкой и планированием карьерного роста работников предприятия.  С 2007 года в компании работает корпоративный университет, созданный совместно с ЦКГ (г. Екатеринбург).

Уралхимпласт, как предприятие высокого уровня менеджмента имеет стратегию развития интеллектуального капитала, расценивает его как один из основных нематериальных активов холдинга,  инвестирует в это серьёзные средства и предпринимает меры по защите данных инвестиций.

Карьера с Уралхимпластом – это целый спектр возможностей для реализации потенциала и способностей!