Кадровая политика |
Являясь лидером отрасли, мы осознаем свой долг перед природой и обществом. Ежедневно мы делаем химическое производство все более чистым и безопасным. |
Кадровая политика Уралхимпласта ориентирована на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности. Компания нацелена на включение нового персонала с низшего должностного уровня. Замещения происходят из числа сотрудников. При назначении на вышестоящие должности предпочтения отдаются лучшим. Осуществляется планирование карьеры.
В качестве методов стимулирования сотрудников Уралхимпласт использует:
- повышение зарплаты;
- зависимость зарплаты от результатов труда,
- возможность карьерного и профессионального роста.
Социальный пакет на Уралхимпласте это:
- компенсация медицинского обслуживания и лечения,
- компенсация приобретения санаторно-курортных путёвок,
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- доставка сотрудников на работу и с работы,
- подарки к праздникам.
Уралхимпласт – обучаемая и обучающая компания. Эффективная система подготовки и переподготовки рабочих кадров и специалистов помогает находить оптимальные решения, связанные расстановкой и планированием карьерного роста работников предприятия.
Уралхимпласт, как предприятие высокого уровня менеджмента имеет стратегию развития интеллектуального капитала, расценивает его как один из основных нематериальных активов холдинга, инвестирует в это серьёзные средства и предпринимает меры по защите данных инвестиций.
Карьера с Уралхимпластом – это целый спектр возможностей для реализации потенциала и способностей!
