Молодежная организация |
Являясь лидером отрасли, мы осознаем свой долг перед природой и обществом. Ежедневно мы делаем химическое производство все более чистым и безопасным. |
Для повышения эффективности участия молодых работников в развитии компании, решения проблем с кадровым воспроизводством, формирования комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа предприятия в 2001 году на Уралхимпласте создана молодёжная организация.
Основные направления деятельности молодёжной организации:
- работа по повышению профессионального мастерства;
- организация профессионального роста молодых специалистов,
- развитие творческой активности молодёжи,
- закрепление и сохранение молодых кадров в компании,
- решение трудовых и социальных проблем,
- привлечение молодых специалистов к реализации программ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции.
Организацию возглавляет специалист по работе с молодёжью, должность которого закреплена в штате предприятия. В цехах и подразделениях компании работает 21 первичная организация. В целом, молодёжной политикой охвачено 870 сотрудников компании в возрасте до 35 лет.
На реализацию программы «Молодёжная политика» в бюджете холдинга на 2007 год заложены 3 млн. 630 тыс. руб. Из них 2 млн. 400 тыс. руб. выделены в качестве ссуд на улучшение жилищных условий молодых семей.
Начиная с 2002 года, на предприятии проводятся научно-технические конференции молодых специалистов. Предметом исследования ежегодно становится новая тема. Победители получают прибавку к заработной плате. Кроме того, финалисты имеют право на первоочередное получение кредитов, материальной помощи от предприятия и со временем становятся ключевыми фигурами в компании.
За последние 3 года в должности повышены 55 молодых специалистов Уралхимпласта.
Специалист по работе с молодежью
Писцова Татьяна Анатольевна
Тел.: +7/3435/34-63-82
